围绕老旧小区“僵尸车处置”，济宁市任城区济阳街道“有事多商量·诚商量”协商议事室经过多次协商，最终达成了“用一辆‘僵尸车’换一袋面粉”的意见，有效解决了老旧小区的“僵尸车”治理顽疾。

　　围绕“帮助肢残儿童提升学习能力”，汶上县政协委员和政协委员靳霜立工作室、县民政局、爱心联盟、县残联相关负责人齐聚中都街道“共话汶水情”协商议事室，为“同筑梦·向未来”残疾儿童增能公益活动聚智聚力。

　　8月28日，党的二十届三中全会召开不久，“车行天下·界别同心汇”就在梁山经济开发区举办宣讲会，邀请梁山县委党校高级讲师庄志华作现场解读宣讲，团队成员及园区专用汽车企业负责同志300余人参加会议。

　　这一个个委员建言献策、为民服务、凝聚共识的精彩缩影，是济宁市政协通过实施履职能力建设“五大行动”，充沛政协“源头活水”，有效激活委员队伍“一池春水”的生动写照。

　　政协委员是政协工作的主体，委员履职能力直接关乎专门协商机构作用的发挥。去年以来，济宁市政协深入学习贯彻习近平总书记关于履职能力建设的重要论述，系统实施“党建引领、能力提升、平台赋能、服务增效、激励约束”五大行动，以集成化理念、精准化举措全面提升委员履职能力，为政协事业高质量发展提供了坚强保障。

　　党建引领，让委员前进有方向

　　党旗所指，心之所向。心有所向，行皆可往。

　　政协委员只有把握正确的政治方向，才能正确履职。济宁市政协坚持“聚心、聚人、聚识”联动发力，引领委员坚定不移听党话、跟党走。

　　以思想“聚心”。深化落实习近平新时代中国特色社会主义思想学习座谈制度，8个学习座谈小组分别制定学习计划，每季度至少1次座谈交流，吸收相关界别委员参加，在学思践悟中站稳政治立场、把准前进方向。

　　以组织“聚人”。依托专委会成立9个功能型党支部，全面覆盖180名党员委员、全面联系312名党外委员，建立“党建+履职”“党建+聚识”工作机制，充分发挥政治引领、思想引领和组织引领作用，推进政协党建与履职工作深度融合。

　　以活动“聚识”。开展“学习新思想 建功新时代”委员学习实践活动，组织委员参加“学习贯彻习近平总书记视察山东重要讲话重要指示精神”等线上专题学习研讨3500余人次、交流发帖5000余条，共识在学习中凝聚、干劲在讨论中激发，实现党的创新理论学习与思想政治引领一体推进。

　　能力提升，让委员干事有本领

　　以学赋能，知责履职。为学之实，固在践履。

　　突出立体化学习。健全完善以党组理论学习中心组学习为引领，以党内联动一体学、季度座谈带动学、读书活动交流学、政协讲堂专题学、委员培训深入学相配套的“六学”制度体系，推动委员学习走深走心走实。

　　坚持常态化培训。制定市政协委员五年培训规划，确保全体委员届内至少轮训两遍，以常态化“充电加油”让委员“强筋壮骨”，举办委员履职能力提升培训班4期、线上线下参训1200余人次，委员政治能力和履职本领持续提升。

　　注重品牌化引领。打造“书香政协·委员悦读”学习品牌，每季度举办1期“政协讲堂”，先后邀请王学典、杨朝明、李掖平等知名专家授课，遴选160余名委员读书骨干荐书领读，探索“委员悦读坊”“委员分享会”“委员书房”等形式，用好“学而书院”线上读书群，引导全体委员读书、增智、赋能，市政协文史馆“委员同行”、“曾令霞委员悦读坊”、“靳霜立委员分享会”等精彩纷呈，形成线上线下相结合、读书履职相促进的良好态势。

　　对此，市政协委员梁松颇有感慨地说，担任市政协委员之初，我很迷茫，什么是人民政协？政协是干什么的？作为政协委员，我能干什么？……一个个问号回荡在脑海。通过政协“立体化、常态化、品牌化”委员学习培训，我成为了情牵“大国之重”、心系“万家灯火”的优秀政协委员，实现了学习与履职相互赋能。

　　平台赋能，让委员履职有舞台

　　政协“搭台”，委员“唱戏”。济宁市政协创新搭建“协商议政、基层履职、服务为民”平台，为委员提供更多出力出彩的机会。

　　搭建协商议政平台。在“济事商量”协商品牌引领下，“共话汶水情”“民声聚议厅”“嘉言善议”“流动茶桌”“周末议事”等11个县市区结合实际创建各自协商子品牌，构筑了上下联动品牌矩阵。举行“儒商·市长面对面”政企协商座谈会，邀请党政领导同志与委员企业家现场协商互动、共解发展难题。依托“济宁数字政协”优化完善线上履职应用场景，围绕内河航运物流、城市网格化管理等9个议题“码上商量”，协商议政更加便利及时。

　　搭建基层履职平台。在全市试点建设22个镇街“有事多商量·协商议事室”，推进政协协商与基层治理有机融合，开展协商议事活动90余场次，推动解决群众急难愁盼问题110余个。创建“儒风新韵”“聚智惠农”“医者同心”等7家“界别同心汇”聚识平台，命名19个“委员之家”和16个“委员工作室”示范点，架起委员联系服务界别群众的桥梁纽带。

　　搭建服务为民平台。组织开展“一线惠民生、共筑连心桥”委员履职“服务为民”活动，组建“助企发展”“乡村振兴”“健康为民”“文化惠民”“和谐济宁”5个服务团，广大委员结合优势专长，开展政银企融资对接、电商直播技能培训、法律援助咨询、科普宣传教育、惠民义诊等活动170余次，在“走基层送服务”中惠民生、促发展、聚共识。

　　服务增效，让委员活动有保障

　　握指成拳有力量，同频共振齐发声。如何激发委员的履职内驱力？济宁市政协注重在提升委员“归属感、知情权、参与度”上下功夫，激发委员履职作为的精气神，让委员真正融入政协。

　　增强委员归属感。深化“全员入委”工作，将全体委员划分到26个界别委员活动组，健全专委会联系指导界别委员活动组机制，与委员联系更加紧密、互动更加频繁。着眼建设“委员之家、民主之家、团结之家”，举办“主席接待委员日”活动12场，听取委员心声，回应委员关切。

　　保障委员知情权。每半年邀请市政府领导通报一次全市经济社会发展情况，邀请重点工作指挥部和市直有关部门单位解读政策，组织开展看成就、看变化、比贡献、比作为“双看双比促发展”委员视察调研活动，连续两年组织委员260人次对“市政府重点民生实事”现场视察和回头看，提升委员对全市工作的知晓率、参与度、满意度。

　　提升委员参与度。优化调研协商活动组织，采取专委会推荐和委员自主报名相结合的方式确定参加人员，注重遴选建言能力强的委员参与，引导委员立足所在界别和行业领域提报专业化提案和社情民意信息，解决“年委员、季常委”问题。

　　优化调研协商活动组织，采取专委会推荐和委员自主报名相结合的方式确定重点协商活动参加人员，每次专题议政性常委会会议和专题协商座谈会都面向全体委员征集发言，委员立足所在界别和行业领域积极建言资政，本届共提交大会发言、协商发言 650余篇，提报反映社情民意信息2800余篇，有效解决了“年委员、季常委”问题。

　　激励约束，让委员胸中有热情

　　政协委员是荣誉更是责任。济宁市政协坚持激励约束并重，让委员既有压力更有动力，履行职能变被动为主动。

　　一方面，量化考核加压力。完善委员履职考核办法，健全委员履职档案，对委员参加履职活动、提交建言成果、联系服务界别群众等量化赋分，委员履职管理系统实时排名，年底公布履职“账单”，并报市委组织部、市委统战部，作为市政协换届是否继续提名的重要依据。

　　另一方面，表彰宣传增动力。每年对考核排名居前的委员进行通报表扬，届末对优秀政协委员和履职优秀成果予以表彰。坚持宣传聚焦委员、镜头对准委员，先后评选推宣39名“最美政协人”和95名“履职先进个人”，展现委员履职风采，激发委员履职动能。

　　同心山成玉，协力土变金。去年以来，济宁市政协委员参加履职活动7300余人次、参与服务群众活动4000余人次，市委市政府主要领导同志对委员建言成果作出批示肯定52次。

　　济宁市政协主席霍媛媛在年初政协全体会议上指出，继续深化委员履职能力建设“五大行动”，帮助广大委员不断提高政治把握能力、调查研究能力、联系群众能力、合作共事能力，建立履职情况通报激励和提醒制度，引导做好“委员作业”。