日前，全国政协委员，中国石化董事长、党组书记马永生做客全国政协十四届一次会议新闻中心网络视频采访间，就如何培养职业技能人才、助力人才强国回答《中国政协》杂志记者提问。

　　马永生委员表示，中国石化深入学习贯彻落实习近平总书记相关指示精神和党中央、国务院决策部署，围绕大国工匠、职业技能人才培养，重点做好两方面的工作：一是加强顶层设计，在公司规划中把职业技能人才列入与管理人才、专业技术人才同等重要的高度，统一纳入公司“十四五”期间人才发展规划；二是积极探索人才的培养、使用和薪酬待遇。石油石化行业属于技术密集型和资金密集型的行业，特别是随着技术的进步，装备的自动化程度越来越高，对职工各方面的素质要求也不断提高，因此这方面的培养就显得尤为重要。在中国石化的年度培训计划中，职业技能人才的培养使用是必修课，目前，公司职业技能人才共有26万人，都要分批次进行培训。薪酬待遇方面，中国石化是第一家进行了全方位认证评定的公司，对所有人员进行了从总部到企业层面的认定，因此，所有的员工在其位置和领域都能找到自己的定位。此外，在薪酬待遇、奖励方面也都进行了制度化建设。中国石化高度重视一线操作人员的薪酬激励，各个层面从精神到物质都进行了全方位的考量。近年来，中国石化涌现出了一批优秀的技能大师和工匠大师，如中国石化茂名石化的技能大师张恒珍、中国石化炼化工程集团重型起运公司的技能大师姜志光等。

　　谈及在企业内部营造以大国工匠为荣的氛围的重要意义时，马永生委员表示，一是能够提升企业乃至整个行业人才的整体素质。对于石油石化这个行业而言，只有职业技能人才的能力素质水平不断提升，整体队伍能力的提升才能得到有力保障，这也是人才作为第一资源的一个充分体现和重要内涵；二是有利于助推企业实现高质量发展。企业想实现高质量发展、打造世界一流企业，就必然要求这部分中坚力量的水平得到有效提升，这样各方面的指标才能够真正对标世界一流；三是有助于在全行业全系统全公司内部营造一种尊重人才、尊重知识的氛围，进一步激发广大干部员工干事创效的热情，推动公司事业不断发展。

　　马永生委员说，下一步，中国石化还将继续贯彻落实习近平总书记重要指示精神和党中央、国务院决策部署，特别是党的二十大报告中关于大国工匠、高技能人才等方面的要求，着力打造一流技能人才队伍，继续强化已有制度的执行，真正把人才作为公司高质量发展的中坚力量；加大改革创新方面的探索实践，打通人才的成长通道，除了培养他们成为大国工匠、技能大师，还要给予横向和纵向的发展空间；此外，积极探索技能大师创新创效模式，在前期的探索试点基础上，鼓励有独特技术能力和潜质的员工，扩大工作室的范围，带动激励集团公司这类群体的创新创效创业的热情。比如，中国石化油田企业的田明劳模创新工作室，聚焦现场技术难题，取得了一定的成效，充分发挥劳模和工匠人才示范引领作用，激励引导广大职工积极参加群众性创新活动。（史慧玲）