本报记者 肖亮升

    因为招人难、留人难的问题，广西壮族自治区政协委员、广西天龙泉酒业公司董事长银书最近有些烦恼。他们企业的几名国家级白酒评委、国家级品酒师、国家级酿酒师等高层次人才经常被同行业企业虎视眈眈，其中一名人才刚获评国家级白酒评委，就接到了别的企业挖人的电话。

    “政府要高度重视企业招人难、留人难问题。”近日，银书在自治区政协2021年第一季度经济运行情况座谈会上高声疾呼。

    银书坦言，广西是经济欠发达地区，他们的企业所在地河池市罗城县更是典型的老少边山穷地区，本地籍大学生大多不愿意返乡就业，人才匮乏严重制约企业发展，招人难、留人难问题长期困扰当地民营企业。近年来，政府对实体经济、对企业的补贴较多，但对人才的激励方面较少。他建议,政府从宏观层面出台相关激励政策，如对培养或引进高层次人才或急需紧缺人才，博士、硕士、正高、副高职称或荣获国家级职业资格证书技能人才，给予政府补贴或奖励，筑巢引凤，提升企业人才的政治荣誉感，吸引和接纳高端人才落户贫困地区就业、创业，提升贫困地区企业的核心竞争力。

    关于企业留人难问题，志高集团柳州津晶电器有限公司总经理袁琮亦有同感。袁琮表示，本地家电人才不足，人才培养周期较长，缺少家电产业的研发和制造技术人才，而外来高端人才大多是高收入人群，对生活品质、工作条件要求都较高，但目前本地生活配套较为薄弱，生活条件相对较差，难以吸引外地高端人才，导致一些已经谈好条件的人才实地了解本地的生活条件后就离开了。

    “创造公平竞争的环境，给予新老企业公平政策支持。”广西梧州金海不锈钢有限公司总经理李志刚则提出，政府在为招商引资进入的企业提供优惠政策的同时，也要加大对原有企业技术改造、新项目建设的补贴、支持力度，给予新老企业更为公平的政策待遇，助推老企业实现更好发展。

    自治区政协委员、神冠控股集团有限公司董事长兼总经理周亚仙透露，目前社会上恶意职业打假人泛滥，他们滥用维权手段，占用社会资源，进行恶意举报投诉或借机勒索，使经营者疲于应付，严重扰乱正常的生产经营秩序。“希望监管部门形成共识，对于情节轻微，经营者没有主观恶意，不产生实际损害的行为，允许企业有改正机会，而不是动辄对经营者课以重罚。”周亚仙呼吁。

    “政府是推动市场健康发展的手。政府要让企业跑起来，不是不管，也不是少管，而是要寻找最优的政策落实程序，让企业少跑办手续腿，多跑干业务腿。”南宁中关村信息谷科技服务有限公司总经理梁雁认为，市场自由让企业长出了奔跑的腿，政府适时帮助让企业多了快速向前的扶手。在企业落地之后，政府在企业需要的时候，要及时伸出帮扶的手，扮演好清障者的角色，通过一系列优质的服务，让企业能跑得更稳、更快、更远。

    与会人员认为，当前广西经济运行起步快、增幅大、回升稳、信心足，恢复性增长势头明显，经济增长持续性增强，企业投资发展信心明显好于去年。