本报讯（记者　肖亮升）“加强城市之间的联系，健全城市间人才引进互补机制。”

    “调整并落实人才政策，真正拿出‘真金白银’。”

    “做好人才引进政策的落实与监督。”

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    广西壮族自治区政协十二届四次会议期间，委员们围绕如何吸引人才、培育人才、留住人才话题展开热议。

    “人才是经济发展的动力。我们在积极培育人才同时，要积极引进人才，用好人才，充分发挥人才作用。”邓文委员呼吁。“人才是企业的核心竞争力。”宋有委员认为，有效管理人才的机制、智慧和文化才是企业核心竞争力。

    “企业是创新主体，创新是企业持续发展的动力之源，而人才是科技创新的根基。”陈方根委员建议，建立企业多层次科技人才队伍，通过建立符合规律的评价体系，完善基于绩效考核的收入分配机制，落实好科技成果转化奖励政策，激发人才创新活力。

    “近年来，我区人才建设虽取得一些成就，但仍存在‘卡脖子’问题。”梁伟江委员建议，加大引进人才力度，提升人才培养精准度，改革科技人才使用机制，加大校企联合。覃伟年委员认为，人才引进方面，住房是一大限制因素。“希望支持学校通过利用闲置土地建周转房等措施，加大吸引人才力度。”“要进一步注重高层次人才待遇落实问题，在政策制定时，更多考虑政策落实。”徐兵委员提出。

    “推进广西经济社会高质量发展需要加快补齐人才短板。”刘迎春委员建议，瞄准“高、精、尖、缺”引人才，以需求为导向，实施重大人才工程，加大柔性引才力度，着力保障人才安居乐业。同时注重“内培外联”育人才，继续实施广西青年创新创业人才培养计划，支持企业引进培养高科技技能人才。另外持续“放权松绑”用人才，大力鼓励科技人才与项目、产业有机结合，优化人才发展制度环境。

    “当前广西企业创新发展过程中，面临着引进高端人才困难的突出问题。”石平委员呼吁，积极调整人才政策，加大户籍政策、购房优惠、各项补贴优惠力度，营造人才引进良好氛围；降低人才申报门槛；增强城市“硬实力”，由引进人才发展为“吸引”人；将人才引进前置，提升高校实力，让更多优秀学子来广西求学，让广西企业在家门口寻找优秀人才资源。